Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
25 июня 12:00 по Москве
Зарегистрируйтесь на вебинар
Изучить все возможности Эволв
Увидеть кейсы крупных компаний
Перейти от тестов к практике
Спикеры
Станислав Сучков
Co-founder & CEO | Evolve
Former CHRO with 20 years in HR across eight industries. Now coaches executives to bring AI into their teams without losing the human side of the work.
Dana will share which AI tools are worth your time.
Дарья Хмелева
Co-founder & CPO | Evolve
Scaled a deep tech startup from 5 to 80 people. With no developer background, she taught herself to build AI tools for hiring and people ops that her team uses daily.
Alexandra will show 3 AI tools she built herself for HR work.
James Baker
Head of Growth | Evolve
15+ years rethinking how work and training get done, including 6 years at SHRM leading partnerships. Now helps HR leaders turn AI from concept into measurable business value.
James will show cases on rolling out AI in HR without failures
Jennifer Fisher
Principal Owner | Anchor HR
20+ years in HR across biotech, healthcare, and manufacturing. Early adopter of AI in one of the most sensitive areas of HR work: workplace investigations.
Jennifer will show how to use AI during investigations, from the first complaint to closing the case.
Hadeel Al-Tashi
Head of SHRM Labs
Works across HR strategy, emerging tech, and venture investment. Has evaluated 2,000+ HR tech startups, invested in 23 companies and 7 funds, and seen 4 portfolio exits.
Hadeel will share what L&D tech enterprises actually adopt in 2026
Cian Collins
Founder & CEO | Nova HCM
20+ years in HR, ex-Workday Product Manager and ex-Twitter HR Business Partner. Now runs Nova HCM, advising companies from 300 to 25,000 employees on adopting the right HR tech stack.
Cian will share client cases of adopting AI in HR tech
Что вы узнаете
Разберем как из корпоративных знаний собрать обучение, как проверить, что сотрудники действительно готовы применять навыки в работе, и как на основе данных понимать, кому какое развитие нужно дальше.
1
Создание обучения
Как быстро превращать материалы, регламенты и экспертизу компании в готовые курсы
2
Практика навыков
Как превращать обучение в практику через AI-симуляторы и рабочие кейсы.
3
Оценка результата
Как видеть пробелы в знаниях, прогресс команд и следующие шаги в развитии.